Bombeiros! Que futuro? Parte I | Pedro Santos

Of. BB 2ª Pedro Santos | Geógrafo

Sendo esta a primeira crónica que irei escrever para este blogue que em boa hora aparece, não posso deixar de louvar a iniciativa do João Lemos em lançar algo de diferente que mostre o que são os bombeiros do Alentejo.

Aproveito para agradecer a oportunidade para participar nesta iniciativa e de partilhar a minha opinião com o leitor. Relembro que tudo o que irei escrever irá reflectir a minha opção pessoal nada mais.

Pretendo pois com as minhas crónicas lançar temas para reflexão e debate que muito preocupam os bombeiros do nosso país e em especial os do Alentejo.

Assim e sem mais delongas avanço para o tema deste mês e do próximo: Bombeiros! Que futuro?

Ao longo dos últimos anos temos vindo a assistir ao decréscimo de voluntários no quadro ativo dos nossos corpos de bombeiros. Ora tal facto tem sido motivo de preocupação para quem dirige e comanda os mesmos, embora e como todos sabemos ai-se tentando tapar o sol com a peneira, dizendo que estamos bem de pessoal e respondendo dentro do possível a todas as solicitações. Este sentimento é geral, existindo claro raras excepções.

Assim impõe-se cinco questões fundamentais que exigem uma reflexão profunda.

1-O que se está a passar para que de ano para ano as recrutas tenham menos elementos criando um problema de sustentabilidade no futuro?

2 - Porque será que todos os dias assistimos a passagens ao quadro de reserva e pedidos de demissão dos corpos de bombeiros?

3- Será que a falta de pessoal condiciona a acção disciplinar por parte de quem comanda os corpos de bombeiros?

4- Será a profissionalização o caminho?

5- Que medidas podem ser tomadas para inverter o rumo da situação?

A globalização foi algo que a maioria das sociedades não estava preparada, hoje temos o mundo á beira de um clique e a oferta é inúmera e infinita, levando os nossos jovens a afastarem-se de ideais que no passado existiam desde a instrução primária até ao serviço militar, ideais como solidariedade, ajuda ao próximo e espirito de sacrifício, estão mais ausentes nos nossos jovens fruto da globalização, onde o individualismo cada vez mais está presente.

Juntando ao exposto no parágrafo anterior a inexistência de um plano de apoios ao voluntariado jovem, faz com que cada vez mais não tenhamos grandes recrutas em termos de número, nem novos ingressos nas fileiras dos corpos de bombeiros.

Urge pois criar medidas que incentivem o ingresso dos jovens nos corpos de bombeiros.

Hoje em dia já ninguém ingressa nos bombeiros apenas com o reembolso de propinas ou isenção de taxas moderadoras com incentivo.

Para além dos incentivos é necessário repensar urgentemente o modelo da formação inicial de bombeiro que apresenta grandes debilidades na qualidade da formação de novos bombeiros.

O tempo de estágio é demasiadamente longo criando desmotivação a quem quer contribuir voluntariamente para o bem comum. A formação em contexto de trabalho deveria se iniciar no segundo mês após o início da recruta, criando tutores que acompanhassem a integração dos recrutas na vida do corpo de bombeiros e dotando mais precocemente os recrutas com competências na área do saber/fazer o que é fundamental.

A formação através da prática acompanhada é fulcral para despertar no novo recruta os ideais necessários para o cabal cumprimento da missão que lhe será confiada no futuro.

Ora a qualidade da formação inicial é determinante para o futuro do sistema de socorro, não nos podemos resignar ao facto de que todos têm que passar porque falta pessoal.

Quando o critério quantidade se sobrepõe ao critério qualidade, significa que estamos a produzir carne para canhão e não bombeiros qualificados, capazes de realizar a missão para que são investidos a quando da promoção.

As passagens ao quadro de reserva são fruto de uma legislação que impõe ao bombeiro a realização de serviço operacional mínimo, sendo que na maioria dos casos acontece pela não frequência das 40 horas de formação exigidas na lei.

Aqui até concordo que exista uma penalização para quem não cumpre pois já diz a máxima “só salva quem sabe”, e quem não se procura aperfeiçoar não tem condições para salvar.

No entanto a passagem por 90 dias ao quadro de reserva não me parece ser a melhor solução, porque afinal não passam de uma férias forçadas e que em alguns casos até calha bem.

Ao invés da passagem ao quadro de reserva porque não integrar estes elementos em programas de formação intensiva de forma a conseguir as 40 horas de formação a realizar no primeiro trimestre do ano, no fim quem não cumprisse perderia a qualidade de bombeiro, entregando a farda, sim, porque como me dizia um adjunto no passado, “não é bombeiro quem quer é bombeiro quem pode”!

De igual forma os bombeiros que durante um ano não tenham disponibilidade para executar o restante serviço operacional, no final do ciclo deveriam entregar a farda e não se enganarem a eles próprios, aos colegas e ao comando.

Também acredito que muitas demissões a que assistimos se devem ao facto das dificuldades criadas pela sociedade nomeadamente o desemprego e que em muitos casos retira a possibilidade de conciliar um pequeno emprego com o voluntariado e com o cumprimento do serviço operacional.

Na maioria dos casos estes elementos com grande mágoa pedem a demissão, ficando o bichinho o que faz que algum tempo depois possam regressar. É de louvar a atitude que embora custe, é honesta e sincera para consigo, com os colegas e com o comando.

Muitos dos que lêem este artigo agora estão a pensar “estamos a falar de voluntários não pode ser assim!!

Que saudades do meu adjunto que me dizia sapicientemente, “Pedro, aqui somos só voluntários duas vezes!! No dia em que entramos e no dia que saímos!”

Hoje compreendo estas palavras muito bem, a sociedade exige de nós a máxima entrega, dedicação e profissionalismo e isto só se consegue com treino e formação todos os dias, porque como dizia o Dr. Duarte Caldeira Ex-Presidente da LBP “voluntários por opção profissionais na acção”.

Continuaremos a reflexão no próximo mês.

Pensamento do mês “Derrotado não é o que perde, mas sim o que deixa de Lutar”

Pedro de Almeida Santos

Geógrafo

Novembro 2016